Subsidieregelingen werknemers met afstand arbeidsmarkt uitgelegd |
|
|
|
|
| Niels Marée,
maandag 2 oktober 2023 |
 |
| 38 sec |
Volgens Werkgeverslijn verwacht 20% van de werkgevers dit jaar een tekort aan praktisch personeel. Een mogelijke oplossing is het aannemen van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. In meerdere gevallen kan een bedrijf ook subsidie aanvragen voor het aannemen van deze mensen.
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben meer moeite om aan een baan te komen dan gemiddeld. Daarom probeert de overheid werkgevers te stimuleren om toch zulke werknemers aan te nemen. Een vaak gebruikte methode is het aanbieden van subsidies. Op de website van Werkgeverslijn staat een overzicht met alle subsidies voor het aannemen van mensen die binnen deze categorie vallen. Het gaat op de website voornamelijk over subsidieregelingen voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking, jongeren, statushouders, mensen met een uitkering en (ex-)gedetineerden.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
De toegevoegde waarde van het aannemen van werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt ligt volgens Werkgeverslijn niet alleen in het ontvangen van subsidies. Je geeft mensen als werkgever ook een kans: (ex-)gedetineerden krijgen bijvoorbeeld weer perspectief, jongeren dragen bij aan de maatschappij en leren met verantwoordelijkheid omgaan en statushouders komen een stapje verder wat betreft integratie.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
Tip de redactie
|
