Zekerheid en ondersteuning bij ziekteverzuim

INGEZONDEN MEDEDELING

Arno Peeters, vrijdag 17 oktober 2025

90 sec

Ziekte van een medewerker kan voor ondernemers een flinke uitdaging zijn. Naast het feit dat het werk moet worden opgevangen, ben je als werkgever wettelijk verplicht om gedurende maximaal twee jaar loon door te betalen. Een Ziekteverzuim verzekering helpt niet alleen om deze kosten op te vangen, maar biedt vaak ook begeleiding bij re-integratie en advies om langdurige uitval te voorkomen. Zo houd je grip op de situatie en voorkom je dat het verzuim onnodig oploopt.

Waarom ziekteverzuim vaak hoger uitpakt dan gedacht
Uit cijfers van de Rijksoverheid blijkt dat het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland de afgelopen jaren is toegenomen, mede door stressgerelateerde klachten en een tekort aan personeel in veel sectoren. Voor bedrijven betekent dit dat het risico op langdurige afwezigheid groter is dan vroeger. Zeker in kleinere organisaties heeft het uitvallen van één medewerker direct impact op de productiviteit en de verdeling van het werk.

Een verzekering kan de financiële druk verlichten, maar het gaat vooral om de combinatie van dekking en praktische ondersteuning. Denk aan toegang tot arbodienstverlening, snelle interventies en advies over preventie.

Wettelijke verplichtingen goed geregeld
Werkgevers hebben niet alleen een financiële, maar ook een wettelijke verantwoordelijkheid bij ziekte. Je moet onder meer een plan van aanpak opstellen, de voortgang bijhouden en actief meewerken aan de terugkeer van de medewerker. Doe je dat niet goed, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen, wat betekent dat je nog langer loon moet doorbetalen.

Hoe je dat voorkomt, lees je uitgebreid in het artikel over voorkom loonsancties bij ziekte werknemer. Door te weten welke stappen verplicht zijn en deze zorgvuldig uit te voeren, verklein je het risico op sancties aanzienlijk.

Investeren in preventie loont
Een gezonde werkcultuur en aandacht voor preventie zijn minstens zo belangrijk als het afsluiten van een verzekering. Door tijdig signalen op te vangen en aanpassingen te doen in werkdruk of werkplek, kun je veel verzuim voorkomen. Sommige verzuimverzekeringen bieden hiervoor aanvullende diensten, zoals coaching, ergonomisch advies of trainingen voor leidinggevenden.

Bedrijven die preventie serieus nemen, merken vaak dat hun ziekteverzuimcijfers dalen en dat medewerkers zich meer betrokken voelen. Dit levert niet alleen kostenbesparing op, maar versterkt ook het imago van het bedrijf.

Rust en continuïteit voor de toekomst
Voor ondernemers is het een geruststellende gedachte dat een ziekmelding niet direct een financiële crisis veroorzaakt. Met een goede ziekteverzuimverzekering en aandacht voor preventie bouw je aan een stabielere organisatie, waarin medewerkers weten dat er goed voor hen wordt gezorgd.

Door de juiste combinatie van zekerheid, begeleiding en preventie creëer je een stevige basis om ziekteverzuim beheersbaar te houden. Dat geeft rust, overzicht en ruimte om te blijven werken aan de groei van je bedrijf.

Deze ingezonden mededeling valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie van Boom in Business

Lequal

REACTIES

Er zijn nog geen reacties.

tip de redactie