Verhoging wettelijk minimum loon is nog een klus binnen de cao |
|
|
|
|
| Hanneke Tax,
dinsdag 6 december 2022 |
 |
| 56 sec |
Wettelijk minimumloon per 1 januari 2023 met 10,15% omhoog
Het wettelijk minimum loon (WML) gaat per 1 januari met ruim tien procent in één keer omhoog. Voor medewerkers die er hierdoor op vooruit gaan goed nieuws, maar voor werkgevers nog een hele klus om dit binnen het hele bedrijf goed te regelen en het legt nog eens extra druk op de marges.
| Het minimum uurloon gaat omhoog naar 11,75 euro. Afbeelding: Nattanan Kanchanaprat via Pixabay |
De wettelijk minimum (jeugd)lonen worden met 10,15% verhoogd op 1 januari 2023. Het bruto uurloon bij een werkweek van 38 uur stijgt daardoor van €10,67 naar €11,75 (21 jaar en ouder). Het doel van de verhoging vanuit de overheid is het ondersteunen van de koopkracht. LTO Nederland is niet tegen het verhogen van de lonen van werknemers, maar vindt wel dat er rekening gehouden moet worden met de omstandigheden binnen een sector. Zo bevindt de land- en tuinbouw zich in meerdere opzichten in zwaar weer. De gevolgen van de verhoging zijn relatief groot voor werkgevers in de sector omdat er veel op WML-niveau wordt gewerkt - bijvoorbeeld in het seizoenswerk.
Daar komt bij dat verhoging van het minimumloon ingewikkelde gevolgen heeft voor de loongebouwen. De partijen moeten hier nu mee aan de slag aan de cao-tafel. De cao Open Teelten loopt tot en met 28 februari 2023. Door de verhoging van het wettelijk minimumloon komen enkele treden onder het wettelijk minimumloon uit. In zulke gevallen moeten lonen per 1 januari 2023 worden verhoogd naar het minimumloon. Ook jeugdlonen moeten in vergelijkbare gevallen zolang worden aangepast.
Ook aan de onderhandelingstafel voor de nieuwe cao zal het nieuwe Wettelijk Minimum Loon een flinke impact hebben.
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
Tip de redactie
|
